Sonntag, 1. August 2010
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Stiftung Warentest

Die Stiftung Warentest lobt unser Internetportal mit den Worten ?www.juracity.de - Zu praktisch allen Fragen des Ar...

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Kündigungsfrist nach § 17 MTV private Banken
Punkte bei der Sozialauswahl
Klage auf Wiedereinstellung
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Kündigungswelle: 1 Tag nach der Wahl geht es schon los
iA bei Kündigung: Nur ein Esel kündigt "im Auftrag"
Kündigung an Weihnachten (Heiligabend)
Kündigungsgrund Beleidigung
Dreiseitiger Vertrag, einseitiger Vertrag
Eingliederungsmanagement und Kündigung
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Zu spät wegen Schnee
Workshop: Bloggen für den Anwalt
Doppelte Befristung im Formulararbeitsvertrag
Jobknigge :: RA von Hopffgarten bei Das Ding Webradio
Gesetzliche Kündigungsfrist
Deopflicht im Büro und am Arbeitsplatz
Europameisterschaft und Arbeitsrecht
Unwirksamkeit einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag
Kältewelle: Wann der Arbeitgeber heizen muss
Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Öffentlicher Dienst - Gewerkschaften bescheiden: Keine 31 %
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
Arbeitnehmerhaftung im TVÖD soll wieder an Beamtenhaftung angeglichen werden
Arbeitsgericht Weiden - Ortszuschlag TVÖD - Anrechnung nach § 5 Abs. 2 Satz 2 TVÜ verfassungswidrig
Bundesarbeitsgericht entscheidet über Vergütung eines Lehrers mit ausländischer Ausbildung
TVÖD: Schlichtungsergebnis
Arbeitsgericht kippt Zwangsversetzung nach Straffungsgesetz
German Arbeitsvertragsgesetz is the Workers statute
Kündigungsfrist nach TVÖD
Trotz Warnstreiks: Schäuble will hart bleiben
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Fachanwalt für Beamtenrecht
VG Hannover: Mündliche Anhörung im Zwangspensionierungsverfahren
Entscheidung über ...Ballungsraumzulage" für Beamte im März
VG Berlin: Mehr Kinder = mehr Geld für Berliner Beamte
Kopftuchurteil des VGH Mannheim
Beamtenrecht: Keine Vergütung für Mehrarbeit
OVG Lüneburg: ...Zugriffsdelikt" - wie man mit Verwarngeldern vertrauenswürdig umgeht...
Konkurrentenklage: Wenn sich wieder zwei Richter streiten... II
EuGH: Mehrarbeitsvergütung für Beamte diskriminierend?
Beamtenrecht: GdB = MdE?
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
GmbH Geschäftsführer: Pflicht zum Anfrageverfahren vor Anstellung
Landessozialgericht: Kurierfahrer sollten Sozialversicherungspflicht klären lassen
Legale Pflegekräfte für die häusliche Pflege
Sportredakteur muss nicht Arbeitnehmer sein
Rechtsanwalt Dr. Joachim Wichert zu "Arbeitsrechtliche Statusklagen und Rechtsschutzversicherung�
Freier Mitarbeiter und Beratervertrag: Verräterische E-Mails
Selbst beim Richter: Sind Nebentätigkeiten rentenversicherungspflichtig?
Pflegekräfte scheinselbständig?
Scheinselbständigkeit: Statusfeststellung, Künstlersozialkasse und Steuerberaterhaftung
Folgen einer Scheinselbständigkeit

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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